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公務員薪酬改革即將展開 科級以下公務員受益多

2014-06-22 16:53?出處 人民網

  公務員薪酬改革即將要展開了,延續了多年的公務員薪酬制度將面臨深層次改革。改革對于大多數科級以下的公務員是有利的,有利于縮小上下級之間的差距。

  在當前縣鄉基層的公務員,工作條件艱苦、任務繁重,待遇又低。特別是年輕的公務員,結個婚,買個房都要靠父母接濟,微博的薪酬養家糊口都困難,很多地方都留不住人。因為基層公務員薪酬不高的原因,也造成了他們工作積極性不高,工作效率地下,使工作的有效開展受到了阻礙。因此,公務員薪酬改革是勢在必行。

  實行公務員薪酬改革,調整工資結構,拓展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革,將政策向中西部邊遠地區以及基層的公務員傾斜,調動基層公務員的積極性,對于提高基層工作效率,鞏固基層人才結構,激勵年輕公務員扎根基層,服務基層都有著很好的作用。

  總體上看,新一輪的公務員薪酬改革將會把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”要限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”是偏向基層公務員,提高那些職務偏低,但是工作能力強,擔任工作又多的公務員的薪酬,縮小上下級之間的差距。

  “限高”、“提低”的政策優惠更多的是科級以下的公務員,縮小差距,同時能激發出這個群體服務群眾的更強能量。

  本文“”來源:http://m.pzjyn.cn/news/jingji/54842.html,轉載必須保留網址。

作者:溫視編輯


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