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碩士當(dāng)城管是大材小用嗎 專(zhuān)家稱(chēng)碩士當(dāng)城管說(shuō)明重編制不重職業(yè)

2012-03-01 19:24?出處 人民網(wǎng)

碩士當(dāng)城管疑大材小用 專(zhuān)家稱(chēng)碩士水平高當(dāng)城管屬正常

碩士當(dāng)城管是大材小用嗎 專(zhuān)家稱(chēng)碩士當(dāng)城管說(shuō)明重編制不重職業(yè)

  碩士當(dāng)城管是大材小用嗎?專(zhuān)家稱(chēng)碩士當(dāng)城管說(shuō)明重編制不重職業(yè)。2月27日,有消息稱(chēng)江蘇常州城管一線共有12名碩士,而且這些碩士城管隊(duì)員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一出立即引發(fā)網(wǎng)友熱議,許多人認(rèn)為這是人才浪費(fèi)。面對(duì)熱議,這些碩士城管隊(duì)員和城管部門(mén)表示,他們一點(diǎn)都不覺(jué)得浪費(fèi)。據(jù)了解,這些碩士基本都是通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入城管系統(tǒng)的。(2月28日人民網(wǎng))

  子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè),面對(duì)12名碩士城管,網(wǎng)友們高呼人才浪費(fèi),但當(dāng)事人卻很肯定的搖搖頭:俺們沒(méi)覺(jué)得浪費(fèi)。實(shí)際上,認(rèn)知的差異來(lái)自視角的差異,你眼里看到的只是城管,可人家自己看到的卻是編制,金燦燦的公務(wù)員編制。

  我們生活在一個(gè)奇異的社會(huì),萬(wàn)般皆下品,惟有仕途高。從每年造成城市交通梗阻的公考大軍就可以見(jiàn)一斑,盡管所謂的專(zhuān)家們一再提醒公考需理性、勿盲從,但絲毫不妨礙莘莘學(xué)子們爭(zhēng)取那份編制的熱情。畢業(yè)三五年的大學(xué)生們可能有一個(gè)共同體會(huì),倘有同學(xué)聚會(huì)之類(lèi)的見(jiàn)面契機(jī),自然少不了互相問(wèn)一下目前在哪高就,若有人說(shuō)自己在私企工作,旁邊人會(huì)違心地說(shuō)一句“挺好的”;如有干國(guó)企的,眾人會(huì)很真誠(chéng)地說(shuō)“很好”;假設(shè)來(lái)一個(gè)公務(wù)員或者事業(yè)單位的,同學(xué)們此前略顯平淡的目光立刻會(huì)變得火熱,那里面交織著羨慕、嫉妒還有份淡淡的自卑,嘴里也會(huì)由衷發(fā)出“太好了”“牛叉啊”等溢美之詞。這個(gè)時(shí)候,誰(shuí)還管你到底是具體哪個(gè)部門(mén)的公務(wù)員,到底是一線巡街還是蹲辦公室的公務(wù)員,只要是公務(wù)員已經(jīng)足夠。

  所以,當(dāng)眾網(wǎng)友對(duì)常州那些碩士城管報(bào)以可惜甚至同情的議論時(shí),或許他們很有種哭笑不得的感覺(jué)。要知道,這份職業(yè)本來(lái)是足以在同學(xué)聚會(huì)和過(guò)年走親戚時(shí)拿出來(lái)炫耀的資本。其實(shí)莫說(shuō)是城管,就算是有事業(yè)編制的挑糞工都被大學(xué)生瘋搶?zhuān)枪苓@份職業(yè)再怎么說(shuō)也比挑糞工要好得多吧。這里絕無(wú)歧視挑糞工或者城管的意思,只是就大學(xué)生、碩士生學(xué)有所用而言。可以想見(jiàn),假如環(huán)衛(wèi)工人、園林工人、保安人員也可以擁有編制的話,同樣會(huì)炙手可熱并引來(lái)大批高學(xué)歷人才爭(zhēng)搶。

  高學(xué)歷人才重編制不重職業(yè),無(wú)疑是這個(gè)社會(huì)的悲哀。平心而論,碩士生做城管真的不浪費(fèi)人才嗎?或許有人會(huì)說(shuō),城管也需要高學(xué)歷人才來(lái)提高執(zhí)法素質(zhì)與文明水平。但顯而易見(jiàn)的是,城管執(zhí)法文明還是粗暴并非取決于構(gòu)成群體的文化水平,它與城市的管理理念密不可分,過(guò)度地向下看而不向上看是片面的。更重要的是,我們這個(gè)社會(huì)還遠(yuǎn)未達(dá)到遍地都是碩士生的地步,許多中小企業(yè)對(duì)人才的渴求非常旺盛,但他們對(duì)碩士生的吸引力遠(yuǎn)非擁有編制的城管可以比擬,在薪金保障與學(xué)以致用的PK大賽上,誰(shuí)一敗涂地早已一目了然。

  碩士城管雖是少數(shù)派例子,但反映的問(wèn)題卻不容忽視。假如“編制”這個(gè)東西永遠(yuǎn)堅(jiān)固,假如對(duì)中小企業(yè)的扶持不加大力度,假如社會(huì)上升渠道依然狹窄,人才資源的配置就難言合理,更別說(shuō)優(yōu)化,社會(huì)也沒(méi)有效率可言。  本文“”來(lái)源:http://m.pzjyn.cn/news/shehui/42138.html,轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。

作者:yujeu


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